Q. 1년 계약직 / 2개월만에 퇴사 고민

답변 8

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  leoshin99현대로템

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  퇴사 후 다른 스펙을 쌓을 만한 더 나은 활동을 하실거라며 퇴사 추천드립니다. 그게 아니라면 공채 준비가 무리 가지 않는다는 전제하에 계속 다니시는게 나쁠건 없어보이긴 합니다. 지금 하시는 일이 큰 의미 없더라도 공채에 지원하시고자 하는 직무와 연관이 있다면 나중에 자소서나 면접에서 잘 포장하는 방법도 있으니까요.

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  샘박현대로템

  코차장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님. 다른팀에서 받아주길 기다리면서 만약 안되었을 경우에는 중소기업가서 실무경험을 더 쌓으면서 중고신입으로 공채 도전하는 것이 어떤가 싶습니다. 굳이 퇴사를 먼저 할 필요는 없으시고, 신입으로 지원한다면 2~3개월 남짓한경력에 대한 이직사유는 충분히 말씀하신 사항을 설명하면 되기때문에 오히려 퇴사를 하는것이 도망가는 것처럼 보여서 안좋을 것 같습니다. 근데 같은회사인데..어느팀이길래 매각되나요..허허..

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 퇴사 결정은 신중히 하되, 이직처 없이 무작정 퇴사는 비추천입니다. 짧은 경력은 불리하지 않으며 숨기기보다 “조직 변화(매각) 속에서 배운 점과 직무 방향을 명확히 하기 위해 지원”으로 설명하면 됩니다. 가능하면 재직하며 공채 준비·지원 병행이 가장 안전한 전략입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  저는 재직을 한 상태에서 이직을 준비를 하는 것이 좋다 생각합니다. 2-3개월 남짓한 경력이라 할지라도 멘티분이 면접을 보거나 할때에는 기간이 더 늘어나 있을 것이라 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코차장 ∙ 채택률 68%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 상황이라면 퇴사를 고민하는 것 자체는 충분히 이해되는 선택입니다. 계약직인데 팀이 매각되어 중소기업으로 넘어가는 구조라면 조직 안정성이 낮아질 가능성이 있습니다. 다만 바로 퇴사하기보다는 공채 지원을 진행하면서 재직 상태를 유지하는 것이 가장 안전한 방법입니다. 2개월 정도의 짧은 경력은 크게 불리하게 작용하지 않습니다. 오히려 문서 검토 업무 경험이나 조직에서 배운 점을 간단히 정리해두면 됩니다. 숨기기보다는 단기 프로젝트 경험처럼 자연스럽게 설명하는 것이 좋습니다. 채용 과정에서 회사 상황 변화로 진로를 고민하게 되었다고 설명하면 충분히 납득 가능한 사유입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 계속일하면서 다른곳 알아보시고 합격하면 관두세요

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 상황이라면 퇴사를 너무 부정적으로 볼 필요는 없습니다. 팀 매각처럼 본인의 의지와 무관한 조직 변화는 충분히 설명 가능한 사유이기 때문입니다. 다만 이력서에서는 2개월 근무 자체보다 어떤 업무를 경험했고 무엇을 배웠는지 중심으로 정리하는 것이 중요합니다. 신입 지원 시에는 경력으로 크게 평가되기보다 인턴이나 초기 경험 정도로 보는 경우가 많아 큰 불이익이 되지는 않습니다. 면접에서는 조직 구조 변화로 역할이 불확실해져 공채 준비에 집중하기 위해 결정했다고 설명하면 자연스럽게 전달할 수 있습니다.

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• 서

  서울판다아이리스브라이트

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  무조건 붙어있으세요 경력이 짧은건 회사가 매각됨에 따라 어쩔 수 없는 선택이라고 하면 됩니다.

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  설계팀

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